Kündigung nach langer betriebszugehörigkeit Je länger ein Mitarbeiter schon im Unternehmen ist, umso länger ist die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einzuhalten hat. Im Folgenden erfahren Sie alles Wissenswerte zum Thema Kündigungsfrist und Betriebszugehörigkeit nach nach 3, 5, 7, 10, 20 oder 25 Jahren. 1 Man blickt auf eine prägende Zeit zurück und nach vorn Wann ist eine Kündigung trotz langer Betriebszugehörigkeit möglich? Trotz des verstärkten Schutzes gibt es Situationen, in denen auch nach 30 Jahren eine Kündigung rechtmäßig sein kann. 2 Als Fachanwältin für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung auf beiden Seiten des Arbeitsrechts erkläre ich Ihnen in diesem Artikel umfassend, welche Rechte Sie nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit haben und wie Sie sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung wehren können. 3 Die Entscheidung fällt nicht leicht, aber sie ist getroffen 4 Vielleicht sucht man eine neue berufliche Herausforderung Für Arbeitnehmer bleibt die gesetzliche Kündigungsfrist auch nach langer Betriebszugehörigkeit gleich. Eine Erhöhung der Kündigungsfrist je nach Zugehörigkeit gibt es für Arbeitnehmer nicht. 5 Eine Kündigung nach vielen Jahren ist oft emotional schwierig 6 Das Unternehmen hat über Jahre viel Wissen erhalten 7 Neue Wege zu gehen, erfordert Mut und Entschlossenheit 8 Auch nach vielen Jahren ist ein Neuanfang möglich 9 Der Abschied kann von Dankbarkeit und Wehmut begleitet sein Diese Kündigungsfrist gilt auch bei langer Betriebszugehörigkeit und ändert sich nicht. So ist für Arbeitnehmer eine Kündigung nach einer Betriebszugehörigkeit von 20 oder 30 Jahren ebenfalls mit einer Frist von lediglich 4 Wochen möglich. 10 11