Nach krankheit wiedereingliederung Für Sie als Arbeitnehmer ist eine Wiedereingliederung auch nach langer Krankheit keine Pflicht. Ihr Arbeitgeber ist aber dazu verpflichtet, Ihnen nach einer Krankheit von mindestens 6 Wochen ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. 1 Kleine Schritte erleichtern den Wiedereinstieg Nach einem Unfall oder längerer Krankheit unterstützen verschiedene Maßnahmen den Wiedereinstieg in den Beruf. Was sind Betriebliches Eingliederungsmanagement und Stufenweise Wiedereingliederung und welche Rechte und Pflichten haben Sie dabei?. 2 Die Wiedereingliederung zielt darauf ab, Arbeitnehmer:innen nach längerer Krankheit eine erfolgreiche Eingliederung am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Man unterscheidet dabei zwischen „Hamburger Modell“ und „betrieblichem Eingliederungsmanagement“ (BEM). 3 Das Gefühl, wieder gebraucht zu werden, ist schön 4 Geduld mit sich selbst ist das A und O Stufenweise Wiedereingliederung nach Krankheit: Definition, Ablauf, Herausforderungen und Tipps für einen gelungenen Neustart im Job. 5 Ein schrittweiser Ausbau der Arbeitszeit ist oft nötig 6 Nach Krankheit zurückzukommen, braucht Zeit 7 Offene Kommunikation ist dabei sehr wichtig 8 Flexibilität seitens des Arbeitgebers hilft 9 Kollegen können wertvolle Unterstützung bieten Nach langer Krankheit zurück in den Job - das soll das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) erleichtern. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen jenen Beschäftigten ein BEM-Verfahren anbieten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkranken. 10 Die eigene Belastbarkeit muss neu gelernt werden 12