Außerordentliche kündigung nach abmahnung Was ist eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags? Diese wird auch als fristlose Kündigung bezeichnet: Gründe, Abmahnung & Fristen. 1 Sie signalisiert ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers Als B am tatsächlich nicht erscheint, will AG die fristlose Kündigung aussprechen. In beiden Fällen liegt ein Verhalten des Arbeitnehmers vor, das grundsätzlich geeignet ist, eine Kündigung, auch eine fristlose, zu rechtfertigen. 2 Ohne vorherige Abmahnung fristlos zu kündigen ist nur möglich, wenn es sich um einen gravierenden Pflichtverstoß im Vertrauensbereich handelt. Da die fristlose Kündigung als Ultima ratio gilt, muss geprüft werden, ob nicht ein milderes Mittel denselben Zweck wie eine Kündigung erfüllen könnte. 3 Die Abmahnung muss konkret sein und den Sachverhalt beschreiben 4 Wenn das Fehlverhalten sich wiederholt, droht die Kündigung Eine außerordentliche Kündigung ist laut Gesetz allerdings nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Das zugrunde liegende Fehlverhalten muss dabei so schwerwiegend sein, dass eine Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist unzumutbar ist. 5 Die rechtlichen Hürden sind hierbei hoch 6 Ohne Abmahnung ist eine Kündigung meist unwirksam 7 8 Der Grund muss dem Arbeitgeber sofort bekannt geworden sein 9 Die Frist nach der Abmahnung muss eingehalten werden Lesen Sie hier, was eine außerordentliche Kündigung ist und wie Sie Ihre Rechte bei einer außerordentlichen Kündigung erfolgreich durchsetzen. 10