Kündigung im krankenstand Der Ausspruch einer mündlichen Kündigung im Krankenstand wird im Regelfall – außer per Telefon – nicht in Frage kommen. Eine mündliche (telefonische) Kündigung sollte zu ihrer Absicherung unbedingt im Beisein eines Zeugen:einer Zeugin erklärt werden. 1 Manchmal kann der Kündigungsschutz greifen Eine Kündigung während Krankheit ist im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich erlaubt – sowohl ordentlich als auch außerordentlich. Greift jedoch das Kündigungsschutzgesetz, gelten strenge Voraussetzungen. Arbeitnehmer müssen eine Kündigung nicht einfach hinnehmen: Mit einer Kündigungsschutzklage können sie sich wehren – oft mit Aussicht auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung. 2 Erfahren Sie, wie Sie sich bei einer Kündigung im Krankenstand schützen können. Die Arbeiterkammer Wien informiert Sie über Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer:in oder Arbeitgeber:in. 3 Die Dauer der Krankheit spielt eine Rolle bei der Entscheidung 4 Eine krankheitsbedingte Kündigung bedarf guter Gründe Vom Rechtsgefühl denken viele Menschen, dass eine Kündigung bei Krankheit unwirksam ist. Tatsächlich ist es jedoch so, dass auch während einer Krankschreibung eine Kündigung erfolgen darf. Alles Wichtige zur Kündigung während einer Krankschreibung / Krankheit finden Sie im Folgenden. 5 Suchen Sie rechtlichen Rat, wenn Sie unsicher sind 6 Ihr Recht auf Gehalt während der Krankheit bleibt bestehen 7 Eine Kündigung während Krankheit ist grundsätzlich erlaubt 8 Es ist eine belastende Situation für alle Beteiligten 9 Die Kündigungsfrist muss eingehalten werden, auch im Krankenstand Im Krankenstand gekündigt worden? Ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten Artikel vom Eine Kündigung während des Krankenstands ist für Arbeitnehmer oft ein Schock, aber rechtlich unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht begleiten wir Sie durch dieses komplexe Rechtsgebiet. 10 Es gibt jedoch besondere Schutzvorschriften zu beachten 11 Der Arbeitgeber muss Alternativen prüfen, bevor er kündigt 12