Schwangerschaft während probezeit Wenn eine schwangere Frau in der Probezeit gekündigt wurde und der Arbeitgeber von ihrer Schwangerschaft wusste oder sie ihm rechtzeitig mitgeteilt hat, kann sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. 1 Rechtlich gibt es besonderen Kündigungsschutz für Schwangere Kann mich mein Arbeitgeber während der Probezeit kündigen, wenn ich schwanger bin? Grundsätzlich gilt für schwangere Arbeitnehmerinnen ein besonderer Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz. 2 Wenn Sie in der Probezeit schwanger werden, gilt ebenso der Grundsatz, dass Sie als schwangere Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden dürfen. Diese Regel hat der Gesetzgeber in § 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG) festgehalten. 3 Dein Arbeitgeber muss die Situation berücksichtigen 4 Dieser greift jedoch erst nach der Probezeit Eine Schwangerschaft während der Probezeit verunsichert viele Arbeitnehmerinnen. Doch die Rechtslage ist eindeutig: Der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz gilt vom ersten Tag der Schwangerschaft an – auch in der Probezeit. 5 6 Dein Anspruch auf Mutterschutz beginnt später 7 Eine gute Vorbereitung hilft allen Beteiligten 8 Du solltest dich über deine Rechte informieren 9 Eine Schwangerschaft ändert nichts an der Probezeit selbst Doch was passiert, wenn eine Arbeitnehmerin während der Probezeit schwanger ist? In diesem Artikel erfahren Sie, was Arbeitnehmerinnen in dieser Situation wissen sollten und welche Rechte sie haben. 10 Eine Schwangerschaft während der Probezeit kann Unsicherheiten mit sich bringen 11